牵手要成为最适宜人才成长和发展的地方；是人才充分展示自己、体现自己、证明自己的地方；是人才大展宏图，实现梦想、成就伟业的地方；人才聚集牵手，牵手人人成为人才。
人才理念：
百年牵手，以人为本
牵手人竞争力= 牵手竞争力；
选人理念：
选人是牵手人才工作中第一环节
牵手要像嫁人和娶人一样去选人；
选人要建立标准、程序、渠道、评估、录用，保证选对人；
用人理念：
公开透明，公平竞争，机会均等，人人有机会
公平竞赛，赛马中选好马，不拘一格用人才
知人善任，用其所长、容其之短，人尽其才，才尽其用；
优胜劣汰、奖惩分明，能进能出、能者上，庸者下；
几不怕：
学历不高不怕，外表不华不怕，暂时没有任何技能的不怕
几不要：
能力再高但品行低的人不要，离开牵手再回来的人不要！ |
